事业单位工作人员自动离职后，其以前的工龄一般不予计算，但存在特殊情况可争取对之前工龄的认可。以下是对该问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
自动离职的影响：
- 根据相关法律法规及人事管理原则，事业单位工作人员自动离职后，其离职期间的时间通常不计入工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。
- 重新参加工作后，连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，自动离职前的工龄不计算为连续工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明职工连续工作年限的重要依据。即使自动离职，只要单位和个人在离职前已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。
二、特殊情况下的工龄计算
非本人主观意愿离职：
- 如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。
被错误处理后恢复工作：
- 若工作人员因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
符合政策规定的离职情况：
- 若自动离职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间可以计算为连续工龄。
三、操作建议
了解当地政策：
- 面对自动离职工龄计算的问题，工作人员应首先了解当地的具体政策规定，这可能因地区而异。不同地区的劳动人事部门可能对工龄计算有具体的解释和规定。
提供充分证据：
- 如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。提供的证据应充分、真实、有效，以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，如果感到困惑或无法自行解决，可考虑寻求专业法律顾问的帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。
总结：事业单位工作人员自动离职后，其工龄计算需综合考虑多种因素，包括离职前的连续工龄、社保缴纳情况、单位规定以及养老保险制度改革的时间点等。在一般情况下，自动离职前的工龄不予计算；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对之前工龄的认可。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。