关于自动离职以前的工龄是否可以计算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

一、一般原则下的工龄计算

1. 自动离职的性质：自动离职通常指的是职工未经单位同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位的行为。这种行为不符合正常的劳动关系解除程序，因此，在一般情况下，自动离职前的连续工龄是不予计算的。

2. 工龄计算的基本原则：工龄的计算通常与职工的工作经历、劳动关系状态以及养老保险缴费情况等因素密切相关。自动离职由于违反了单位的劳动纪律和管理规定，因此，在工龄计算上往往会受到一定的限制。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 地方特殊政策：

   • 部分地区可能根据本地实际情况出台了一些特殊规定，对于在特定历史时期、特定企业（如国有企业改制等情况）自动离职的人员，给予一定的政策倾斜。
   • 在满足一定条件下，这些人员离职前的部分工龄可能会被予以计算。例如，如果自动离职是由于企业原因导致，且企业能提供相关证明材料，经过相关部门审核后，有可能会认定其工龄。

2. 原工作单位认可：

   • 如果职工自动离职后，原工作单位对其工作经历表示认可，并且该情况符合国家或地方关于工龄计算的其他特殊规定，那么这部分工龄也有可能被计算在内。
   • 这通常需要职工提供充分的证据来证明其工作经历和离职原因，以便原工作单位和相关审核部门进行认定。

3. 养老保险缴费情况：

   • 在养老保险个人缴费制度实施之前，职工的连续工龄通常可视同缴费年限。因此，如果自动离职前符合国家规定的连续工龄，并且在当地已经出台了相应的视同缴费年限认定政策，且职工档案中有完整的工作经历记录，那么这部分工龄在养老保险方面可以视同缴费年限。
   • 实行养老保险个人缴费制度之后，工龄的计算主要与养老保险缴费年限挂钩。自动离职前，若所在单位和个人已经按规定缴纳了养老保险费，则这部分缴费年限是可以累计计算的。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于工龄计算涉及到个人的社保待遇、退休待遇等重要权益，因此，在实际操作中应首先了解当地的具体政策规定。这可以通过咨询当地的劳动保障部门或查阅相关政策文件来实现。

2. 准备相关材料：如果希望争取自动离职前的工龄计算，需要准备充分的证据来证明自己的工作经历和离职原因。这可能包括工作合同、工资单、离职证明、企业相关证明材料等。

3. 寻求专业帮助：在处理此类问题时，由于涉及到复杂的法律法规和政策环境，因此，建议寻求专业律师的帮助。我可以根据你的具体情况提供更准确的解答和建议，并帮助你准备相关材料和进行申诉。

总结来说，自动离职以前的工龄是否可以计算，需要根据具体情况进行综合分析。在一般情况下，自动离职前的连续工龄是不予计算的；但在特定情况下，如地方有特殊政策、原工作单位认可或养老保险缴费情况等，工龄仍有可能被部分或全部计算。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并寻求专业帮助以确保自己的合法权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。