关于自动离职10年后前面3年工龄是否计算的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
- 工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是员工在某一企业或单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循的是“连续计算”原则，即只要员工没有主动离职或被企业解雇，其工龄就会持续计算。然而，自动离职这一行为，往往意味着员工主动结束了与企业的劳动关系，这可能会对工龄的计算产生影响。
自动离职对工龄计算的影响
- 若自动离职后未再入职该企业：在这种情况下，由于员工已经主动结束了与企业的劳动关系，且之后未再入职，因此，自动离职之前的工龄通常不会继续计算。也就是说，您自动离职10年后，前面3年的工龄，在一般情况下，是不会被计入后续可能的工作年限或相关福利计算的。
- 若自动离职后再次入职该企业：如果员工在自动离职后又重新入职了同一企业，那么，根据企业的具体规定和当地的法律法规，有些情况下，员工之前的工龄可能会被部分或全部计入新的工作年限中。但这并不是绝对的，需要具体看企业的规定和当地的法律执行情况。不过，鉴于您已经离职10年，这种情况下的工龄连续计算可能性较小。
法律法规的考量
在工龄计算的问题上，具体的法律法规可能会因地区和行业的不同而有所差异。一般来说，我国的劳动法律法规更侧重于保护员工的合法权益，但在工龄计算这一具体问题上，还是需要依据具体的合同条款、企业规定以及当地的法律法规来综合判断。
实际建议
- 查阅相关合同和规定：如果您对工龄计算有具体疑问，首先建议您查阅您与原企业签订的劳动合同以及企业的相关规定，看是否有关于工龄计算的具体条款。
- 咨询当地劳动部门：如果合同和规定中没有明确说明，或者您对合同和规定的理解有疑问，那么您可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，他们可以根据当地的法律法规和实际情况，给您提供更具体的指导。
总结来说，自动离职10年后，前面3年的工龄在一般情况下是不会被计入后续可能的工作年限或相关福利计算的。但具体是否计算，还需要根据您的合同条款、企业规定以及当地的法律法规来综合判断。如果您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。