关于1985年参加工作的合同制工人自动离职后工龄的计算问题，这主要取决于自动离职的具体情况以及后续是否重新就业等因素，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 自动离职的性质与工龄计算：

   • 自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。在一般情况下，自动离职可能会被视为劳动者单方面解除了与用人单位的劳动关系。
   • 如果自动离职后，劳动者未再与其他用人单位建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未连续计算工龄，那么原自动离职前的工龄可能不会被连续计算。

2. 工龄连续计算的条件：

   • 根据相关规定，工龄的连续计算通常要求劳动者与用人单位之间保持连续的劳动关系，且没有中断。如果自动离职后，劳动者在一段时间后重新回到原用人单位工作，或者到其他用人单位工作并符合工龄连续计算的条件（如新用人单位同意承接原工龄），那么工龄可能会被连续计算。
   • 具体到1985年参加工作的合同制工人，如果其自动离职后，在后续的工作中能够证明其与原用人单位或新用人单位之间存在连续的劳动关系，并且符合工龄计算的相关规定，那么其工龄可能会被连续计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫自动离职，且后续通过法律途径维护了自己的权益，那么其工龄的计算可能会受到特殊保护。但这种情况需要具体的法律证据和司法程序来支持。
   • 另外，如果自动离职后，劳动者参加了社会保险并缴纳了社会保险费，那么其社会保险的缴费年限可能会作为工龄计算的一种参考，但具体是否计入工龄还需根据当地的相关规定来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于1985年参加工作的合同制工人来说，如果其对自动离职后的工龄计算有疑问，建议首先查阅自己的人事档案或劳动合同等文件，了解自己的工作经历和劳动关系变化情况。
   • 如果无法自行确定工龄的计算方式，可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解相关的政策和规定。
   • 在处理工龄计算问题时，务必保留好相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。

总结来说，1985年参加工作的合同制工人自动离职后工龄的计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地的相关规定来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。