关于1989年到1995年合同制工人的工龄计算问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，若符合社保缴费和档案记录要求，该期间工龄应计算。
2. 具体是否计入以及如何计算，需结合当地社保政策、单位缴费情况及档案完整性综合判断。

详细分析：

一、社保政策与实际缴费年限

自1986年10月起，我国开始对新招用的工人统一实行劳动合同制，并伴随养老保险制度的实施。对于1989年到1995年期间的合同制工人，如果所在单位已按照当时的规定为其缴纳了养老保险费，那么这段时间应被认定为实际缴费年限，从而计入工龄。实际缴费年限是计算养老金等退休待遇的重要依据，因此，这一期间的缴费情况对工龄认定至关重要。

二、单位缴费与个人权益

1. 单位未缴费或欠费情况：

   • 如果单位未按规定为工人缴纳养老保险费，或存在欠费情况，那么欠费期间通常不计入实际缴费年限。
   • 但值得注意的是，若后续能够按规定补缴欠费，补缴的时间段仍可被认定为实际缴费年限，从而计入工龄。

2. 个人应关注的权益：

   • 工人应关注自己的社保缴费记录，确保单位按时足额缴纳养老保险费。
   • 如发现单位未缴费或欠费，应及时与单位沟通或向当地社保机构反映，以维护自己的合法权益。

三、档案记录与工龄认定

1. 档案材料的重要性：

   • 完整的档案记录是认定工龄的重要依据。对于1989年到1995年期间的合同制工人，档案中应包含招工录用手续、劳动合同、工作期间的考核记录等材料。
   • 这些材料能够清晰证明工人的工作经历和时间，为工龄认定提供有力支持。

2. 档案材料不完整的处理：

   • 如果档案材料不完整，如缺少关键劳动合同或工资发放记录等，可能会影响工龄认定。
   • 在此情况下，工人需通过其他途径补充证明材料，如同事证言、原单位工作证明等，并经社保部门审核通过后，相应工作时间方能计入工龄。

四、地区政策差异与特殊情况

1. 地区政策差异：

   • 不同地区对合同制工人工龄认定的政策可能存在差异。因此，在判断1989年到1995年期间的工龄是否计入时，需参考当地当时及现行的相关政策。

2. 特殊情况的处理：

   • 在某些特定政策下，如符合相关条件，该期间的工作时间有可能被视为视同缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
   • 但对于合同制工人来说，更多强调的是实际缴费情况，视同缴费年限的适用需根据具体政策来判断。

实际操作建议：

1. 梳理工作经历和缴费情况：

   • 工人应首先梳理自己的工作经历和缴费情况，确保对社保缴费记录有清晰的了解。

2. 收集并保存档案材料：

   • 尽可能收集并保存完整的档案材料，以备不时之需。如发现档案材料不完整，应及时补充证明材料。

3. 咨询当地社保机构或专业法律顾问：

   • 如遇疑问或争议，应及时咨询当地社保机构或专业法律顾问（即我本人），以获取更详细、准确的解答和指导。

总之，1989年到1995年期间的合同制工人，其工龄是否计入以及如何计算，需结合当地社保政策、单位缴费情况及档案完整性综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。