关于80年代合同制是否算工龄的问题，这主要取决于具体的合同性质、工作安排以及当时的政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同制工人的基本定义：

   • 合同制工人，通常指的是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。在80年代，合同制逐渐成为一种普遍的用工形式，用以替代之前的固定工制度。

2. 工龄的计算原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者是否以工资收入为主要生活来源。

3. 80年代合同制工人工龄的计算情况：

   • 如果合同制工人与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，同时以工资收入为主要生活来源：那么，这段时间通常会被计入工龄。因为这种情况下，劳动者与用人单位之间建立了明确的劳动关系，符合工龄计算的基本原则。
   • 如果合同制工人虽然签订了合同，但并未实际提供劳动，或者并未以工资收入为主要生活来源（例如，某些特殊情况下的“挂名”合同）：那么，这段时间可能不会被计入工龄。因为这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系并不实际存在，或者并不符合工龄计算的基本原则。

4. 特殊政策或规定的影响：

   • 在80年代，由于正处于计划经济向市场经济的转型期，可能存在一些特殊的政策或规定，对合同制工人的工龄计算产生影响。例如，某些地区或行业可能出台了特定的政策，对合同制工人的工龄计算给予了特殊规定。
   • 因此，在具体判断80年代合同制是否算工龄时，还需要考虑当时的政策环境以及具体地区的实施细则。

5. 建议与操作：

   • 如果您需要确定自己或他人的80年代合同制工龄，建议首先查阅当时的劳动合同以及相关的政策文件或规定。
   • 如果无法找到相关文件或规定，或者对文件的理解存在疑问，可以向当地的人社部门或劳动仲裁机构咨询，以获取更准确的信息和指导。

总结来说，80年代合同制是否算工龄，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的合同性质、工作安排以及当时的政策规定。因此，在具体判断时，需要综合考虑多种因素，并可能需要查阅相关的政策文件或咨询专业人士。如果您有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。