合同制工人的工龄是计算的，但具体计算方式和条件需根据多种因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、工龄计算的基本原则
连续计算法：合同制工人在同一用人单位连续工作的时间，从建立劳动关系之日起至解除劳动关系之日止，均计入工龄。这一原则体现了工龄计算的基本连续性，是工龄计算中最常见的方式。
合并计算法：若合同制工人在不同用人单位之间流动，且这些单位均为依法注册登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，其在各单位的工作时间应合并计算为工龄。这一原则确保了职工在多个单位的工作经历都能得到认可，避免了因单位变动而导致的工龄损失。
二、特殊情况下的工龄计算
档案记录与证明材料：工龄的认定往往依赖于档案中的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若档案材料缺失或不规范，合同制工人可通过其他证据（如工资条、工作成果文件等）来佐证工作经历，以确定工龄起始时间。例如，若某合同制工人能提供连续多年的工资条，且工资条上明确标注了工作单位和岗位，那么这些工资条就可以作为证明其工龄的有效证据。
单位转换与就业衔接：从一个单位的合同制工人转为另一个单位合同制工人，若中间没有中断就业，并能提供完整的就业衔接证明，工龄可连续计算。这一规定保证了职工在换工作时工龄的连续性，避免了因换工作而导致的工龄中断。例如，某合同制工人从A公司离职后，立即入职B公司，且能提供A公司的离职证明和B公司的入职证明，那么其工龄就可以从A公司的工作时间开始连续计算。
社保缴纳情况：持续缴纳社保是工作连续性的一种体现。若因单位原因导致社保中断，在补缴后不影响工龄连续计算；若是个人原因导致中断，则中断期间通常不计入工龄。因此，合同制工人应关注自己的社保缴纳情况，确保社保的连续缴纳，以保障工龄的连续计算。
企业原因导致的合同中止：如因停工、停产等企业原因导致合同中止，恢复劳动关系后，之前中止的时间可以累计计算工龄。这一规定体现了对职工权益的保护，避免了因企业原因导致的工龄损失。
特殊工种与工作环境：对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同制工人，以及医疗卫生单位的护士、助产士等特定岗位的合同制工人，其工龄计算有特别规定。例如，在特殊岗位工作每满一年，工龄可能算作一年零三个月或更多，这体现了对特殊工种职工的额外关怀和保障。
三、工龄计算的重要性及应用
工龄是劳动者在职业生涯中的重要记录，不仅关系到劳动者的工资、福利、休假等权益，还直接影响到退休金的计算和领取。因此，合同制工人应了解自己的工龄情况，并在需要时提供相关的证明材料，以维护自己的合法权益。例如，在申请退休金时，工龄是计算退休金的重要依据之一，工龄越长，退休金通常也会越高。
四、实际案例与操作建议
以1984年的合同制工人为例，若其所在单位已按照当地规定为其缴纳了养老保险费，且档案中有完整的招工录用手续、劳动合同、工作期间的考核记录等材料，那么这段工作时间可计算为工龄。若档案材料不完整或未缴纳养老保险费，则可能影响工龄认定。此时，合同制工人应尽可能收集其他证明材料，如同事证言、原单位工作证明等，以佐证自己的工作经历和时间。
建议：合同制工人应定期查看自己的合同和社保缴纳情况，确保合同的合法性和社保的连续缴纳。同时，应妥善保管自己的档案材料和相关证明文件，以备不时之需。若遇到工龄认定问题或需要法律帮助时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。