短期合同制员工的工龄是计算的，工龄计算的基本原则是连续计算法，即合同工在同一用人单位连续工作的时间，从建立劳动关系之日起至解除劳动关系之日止，均计入工龄。这一原则同样适用于短期合同制员工，无论其合同期限长短，只要在同一用人单位连续工作，其工作时间都应计入工龄。
工龄计算的具体情况
连续工作无中断：
- 如果短期合同制员工在同一用人单位连续工作，没有中断就业，那么其工龄就是连续计算的。例如，一个员工与用人单位签订了6个月的短期合同，合同到期后立即续签了另一个6个月的合同，且没有中断工作，那么这12个月的工作时间都应计入工龄。
合同到期后续签或转换合同类型：
- 如果短期合同到期后，员工与用人单位续签了合同，或者转换为了其他类型的合同（如无固定期限合同），只要工作没有中断，工龄也是连续计算的。
单位转换与就业衔接：
- 如果员工从一个用人单位的短期合同工转为另一个用人单位的合同工，且中间没有中断就业，并能提供完整的就业衔接证明，工龄也可以连续计算。但需要注意的是，这种情况下需要确保两个用人单位都是依法注册登记的，且员工在两个单位的工作都是合法的。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳情况也是工龄计算的重要依据。如果员工在短期合同期间持续缴纳社保，这体现了其工作的连续性。即使合同到期后有一段时间没有立即续签合同，但只要社保没有中断缴纳（非个人原因导致），且能提供相关证明，工龄也可能不受影响。
工龄计算的重要性
工龄不仅是员工参加工作时间长短的体现，更是其社会贡献、技能水平和知识经验等方面的反映。它是员工享受各项福利待遇的重要依据，如年假、退休金、医疗补助等都与工龄密切相关。因此，正确计算工龄对于保障员工的合法权益具有重要意义。
特殊情况下的工龄计算
- 企业原因导致的合同中止：如因停工、停产等企业原因导致合同中止，恢复劳动关系后，之前中止的时间可以累计计算工龄。
- 特殊工种与工作环境：对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，以及医疗卫生单位的护士、助产士等特定岗位的合同工，其工龄计算有特别规定。例如，在特殊岗位工作每满一年，工龄可能算作一年零三个月或更多。
建议
- 保留好相关证据：员工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
- 及时咨询与维权：如果员工在工龄计算方面遇到疑问或争议，应及时向用人单位或相关部门咨询，并必要时寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，也可以直接向我咨询。