短期工在特定条件下是可以算做工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即从职工开始工作之日起计算，至离职或退休之日止。然而，对于短期工而言，其工龄的计算可能会因具体情况而有所不同。
短期工工龄的计算情况
有正式劳动合同的短期工：
- 如果短期工与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，那么这段时间通常是可以计入工龄的。因为劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据，也是计算工龄的基础。
无正式劳动合同但存在事实劳动关系的短期工：
- 即使短期工没有与用人单位签订正式的劳动合同，但如果存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），并且能够提供相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等），那么这段时间也有可能被计入工龄。不过，这种情况下工龄的认定可能会相对复杂一些，需要依据具体证据和法律规定进行判断。
特殊情况下的短期工：
- 对于某些特殊行业或岗位，如季节性用工、临时用工等，其工龄的计算可能会受到特定政策或规定的影响。例如，某些地区或行业可能规定，季节性用工在用工期间可以计入工龄，但用工结束后不计入；或者临时用工在满足一定条件（如连续用工一定时间）后可以计入工龄等。
法律依据与建议
- 法律依据：关于工龄的计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其相关配套规定。虽然这些法律并未直接规定短期工的工龄如何计算，但提供了计算工龄的基本原则和框架。
- 建议：对于短期工而言，如果希望自己的工龄能够得到准确计算，建议在与用人单位签订劳动合同时明确约定工龄的计算方式；同时，在工作期间注意保留相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
注意事项
- 工龄的计算可能因地区、行业、政策等因素而有所不同，因此在实际操作中需要结合具体情况进行判断。
- 如果对工龄的计算有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以维护自己的合法权益。
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