工作时间不是连续的，也能算工龄，但具体计算方式需根据实际情况来确定。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作经历和经验，对于职工的年休假天数、病假时长、工资待遇调整及退休待遇计算等方面都具有重要意义。以下是从不同角度对工龄计算方式的详细解析：

1. 连续计算法：

   • 如果职工在同一单位或不同单位间调动工作时，其工作时间应不间断地计算。例如，职工从甲单位调到乙单位，两单位的工作时间应连续计算为工龄。这种情况下，即使工作时间不是完全连续的，但只要调动是合法的，且职工没有中断以工资收入为主要来源的工作，工龄就可以连续计算。

2. 合并计算法：

   • 如果职工因非主观原因（如企业停工歇业、转产、精简人员等）间断工作，后重新就业的，此时可以将间断前后的工作时间合并计算，扣除间断时间。比如，职工在某公司工作三年，因公司调整离职一年，后在另一家公司工作两年，其工龄应为三年加两年，共五年。这种情况下，即使工作时间有间断，但只要间断是非主观原因造成的，且职工后来重新就业，工龄就可以合并计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 临时工转为正式工：经劳动部门认可的临时工期间工作时间，可与正式工工作时间合并计算为连续工龄。
   • 知青下乡：知青在农村插队落户期间的时间，国家规定可计算为连续工龄，返城后参加工作的时间与之合并计算。
   • 服兵役：军人退出现役后参加工作的，其服兵役时间也计入工龄，体现国家对军人贡献的认可与保障。

4. 注意事项：

   • 档案记录：人事档案是认定工龄的关键依据，包含招工表、劳动合同、工作调动审批表等材料，能清晰显示参加工作的起始时间。因此，职工应妥善保管自己的档案材料，以便在需要时提供证明。
   • 社保缴费记录：社保部门的缴费记录也是工龄认定的重要参考。实际缴纳社会保险费的起始时间可用于推算参加工作时间。但需注意，存在社保补缴情况时，需进一步核实补缴原因及相关原始资料以确保准确认定。

建议：

• 职工应了解自己的工龄计算方式，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到工龄认定争议或疑问，可以向劳动部门、档案管理部门咨询，或者寻求我的法律帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需综合考虑职工的实际工作情况、工作环境的特殊性及劳动关系的变动等多种因素。如果你有任何关于工龄计算的法律问题，都可以直接向我咨询。