关于1990年以前合同制工人的工龄计算问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则，这些法规为工龄的计算提供了基础框架。在认定工龄时，我们遵循的核心原则是确保计算的准确性、连续性和公正性，以充分维护工人的合法权益。
二、具体认定方法
档案材料审查：
- 招工录用材料：这是确定工人参加工作初始时间的关键。您需要查找劳动部门批准的招工录用文件、招工登记表等，这些材料能够明确记录您开始工作的具体时间。
- 劳动合同：合同中明确的工作年限是工龄认定的首要参考。同时，我们还会考虑合同的连续性与稳定性，以全面反映您的工作经历。
- 工资支付记录与社保缴费记录：这些记录能够直观反映您的实际工作情况和工资福利待遇，是认定工龄的重要依据。
特殊情况处理：
- 如果您在成为合同制工人前曾在本单位从事临时工、季节工等工作，且后来被正式招收录用，那么您在本单位最后一次从事这些工作的时间可以合并计算为连续工龄。
- 如果您曾下乡插队或服兵役，这些期间的时间在符合相关规定的情况下，也可以计算为工龄。例如，知识青年下乡插队期间与城镇职工一样计算连续工龄，合同制工人在服兵役期间的军龄也应计算为工龄。
实际工作时间与岗位证明：
- 我们会根据您的实际工作时间和岗位变动情况，采用连续计算法或合并计算法来确定工龄。
- 岗位证明有助于确认您在特定岗位上的工作时间，是工龄认定的辅助依据。
三、申请认定流程
- 准备相关证明材料：您需要准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录、招工录用文件、知青下乡插队证明、退伍证等能够证明您工作经历的材料。
- 向所在单位提出申请：将相关证明材料提交给所在单位的人事部门或劳资部门，并提出工龄认定的申请。
- 审核与认定：所在单位将根据您的工作经历和提交的材料进行审核，并按照相关政策规定进行工龄认定。
- 公示与告知：经过审核后，所在单位会进行公示，确保工龄认定的公正性和透明度，并最终告知您认定结果。
四、注意事项
- 不同地区可能会根据自身实际情况制定具体的工龄认定政策和实施细则。因此，在处理工龄认定问题时，您需要参照当地的具体规定执行。
- 如果您在申请工龄认定过程中遇到任何疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律指导。
综上所述，1990年以前合同制工人的工龄认定是一个复杂而细致的过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在申请工龄认定时务必提供真实、完整的证明材料，并遵循相关流程进行申请。同时，所在单位也应严格按照政策规定进行审核和认定，确保工龄计算的准确性和公正性。