针对您提出的“国企合同制工人96年前工龄咋算更划算”的问题，这确实是一个涉及社保政策和个人权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于合同制工人而言，工龄的计算通常与实际缴费年限紧密相关。实际缴费年限，指的是在所在地区实行养老保险社会统筹后，单位和个人按照规定实际缴纳基本养老保险费的累计年限。
一、关于96年前工龄的一般计算原则
如果单位已缴费：从1986年10月1日起，国营企业开始普遍推行劳动合同制，并对劳动合同制工人的退休养老实行社会保险制度。因此，如果您从入职起，所在单位就按照当时的规定为您缴纳了养老保险费，那么您96年前的工龄就应当被认定为实际缴费年限。这部分年限在计算养老金等社保待遇时，会起到重要作用。
如果单位未缴费或制度未实施：如果当地在96年之前还未正式启动养老保险社会统筹缴费制度，或者虽然制度已出台但单位没有按照规定为您缴纳养老保险费，那么这段时期就不能直接算作实际缴费年限。不过，这并不意味着您的工龄就完全无效，后续我们还会讨论到视同缴费年限的可能性。
二、关于视同缴费年限的考虑
视同缴费年限是一个特殊的概念，它指的是职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。对于合同制工人来说，虽然一般更强调实际缴费情况，但在特定政策下，如符合相关条件，96年前的工龄也有可能被视为视同缴费年限。这通常需要您查阅当时的社保政策文件，或者咨询当地社保机构来确认。
三、如何确定更划算的计算方式
查阅社保政策文件：了解当时的社保政策和相关规定，特别是关于实际缴费年限和视同缴费年限的认定标准。这有助于您明确自己的权益和可能的计算方式。
咨询当地社保机构：社保机构是负责管理和执行社保政策的权威部门。您可以向他们咨询，获取针对您个人情况的准确信息。他们可以根据您的缴费记录、工作年限等具体情况，为您计算更划算的工龄方式。
综合考虑个人情况：除了社保政策外，您还需要考虑自己的个人情况，如退休年龄、预期养老金水平等。这些因素都会影响您对工龄计算方式的选择。例如，如果您希望退休后获得更高的养老金，那么选择将96年前的工龄尽可能多地计入实际缴费年限或视同缴费年限，可能会更有利。
四、建议
为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您采取以下步骤：
尽快查阅当时的社保政策文件，了解相关规定和认定标准。
前往当地社保机构进行咨询，获取针对您个人情况的准确信息。
根据咨询结果和个人情况，综合考虑选择最划算的工龄计算方式。
总之，国企合同制工人96年前的工龄如何计算更划算，需要根据具体的社保政策、当地社保制度的实施情况以及个人的缴费记录来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。