关于您提出的“合同制工人85年到92年的工龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄认定和法律政策的问题，下面我将为您详细解答。

首先，工龄的认定主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则，并结合实际情况进行综合判断。对于1985年至1992年期间的合同制工人，其工龄的认定需要遵循以下核心原则：确保工龄计算的准确性、连续性和公正性，以维护工人的合法权益。

在具体认定过程中，主要会考虑以下几个方面：

1. 档案材料审查：

   • 招工录用材料：查看劳动部门批准的招工录用文件、招工登记表等，确定您参加工作的初始时间。
   • 劳动合同：合同中明确的工作年限是工龄认定的首要参考，同时会考虑合同的连续性与稳定性。
   • 工资支付记录与社保缴费记录：这些记录能够反映您的实际工作情况和工资福利待遇，是认定工龄的重要依据。

2. 特殊情况的认定：

   • 如果您在这期间有临时工、季节工等经历，并且后来被正式招收录用为合同制工人，那么您在本单位最后一次从事临时工、季节工的工作时间可以合并计算为连续工龄。
   • 如果您有知青下乡插队或服兵役的经历，这些期间的时间在符合相关政策的情况下，也可以计算为工龄。

3. 实际工作时间与岗位证明：

   • 会采用连续计算法或合并计算法，根据您的实际工作时间和岗位变动情况来确定工龄。
   • 岗位证明有助于确认您在特定岗位上的工作时间，是工龄认定的辅助依据。

在申请工龄认定时，您需要准备相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、招工录用文件等。然后向所在单位的人事部门或劳资部门提出申请，所在单位将根据您的工作经历和提交的材料进行审核，并按照相关政策规定进行工龄认定。经过审核后，所在单位会进行公示，确保工龄认定的公正性和透明度。

此外，不同地区可能会根据自身实际情况制定具体的工龄认定政策和实施细则。例如，《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）就对劳动合同制职工工龄计算作出了具体规定。因此，在处理工龄认定问题时，您还需要参照当地的具体规定执行。

综上所述，1985年至1992年期间合同制工人的工龄认定是一个复杂而细致的过程。如果您在申请过程中遇到任何疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律指导。希望这些解答能够对您有所帮助。