针对您提出的“86年参加工作的合同制工人怎么计算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
对于1986年参加工作的合同制工人，其工龄计算通常遵循以下原则：
从参加工作之日起计算：工龄的计算起始于您与用人单位签订劳动合同并实际开始工作的日期。这一日期通常会在您的人事档案中有明确记载，如《劳动合同书》或《招工审批表》等。
包括试用期：如果您的劳动合同中明确规定了试用期，并且您在试用期间已经实际参加工作并领取了工资，那么试用期也应计入您的工龄。
连续计算：在用人单位连续工作期间的所有时间，无论是否签订正式劳动合同或经历合同续签，都应计入您的工龄。
二、特殊情况的处理
在计算工龄时，还需要考虑一些特殊情况：
工作间断：如果您在工作期间存在离职、失业等情况，那么间断期间是否计入工龄需要根据实际情况来判断。如果间断是由于企业原因导致的，如放假、待岗且劳动关系未解除，那么该期间一般应计入工龄。
军龄计算：如果您有服兵役的经历，那么服役期间的时间应计入您的工龄，从服役开始年份起算。
学习时间：如果您有经组织批准的带薪上学经历，那么上学期间的时间也可以计算为工龄。
三、工龄计算的具体步骤
确定参加工作起始时间：首先，您需要查找个人人事档案，明确记载参加工作的具体日期。如果档案资料不全，可以参考最早的工资条、工资发放银行流水等证明开始获取工资收入的时间。
考虑特殊情况：根据上述特殊情况的处理原则，对工龄进行相应调整。
计算截止时间：工龄的计算截止时间一般以当前时间或退休时间为准。用截止年份减去参加工作年份，即可得出工龄的年份数。如果截止月份和日期早于参加工作的月份和日期，则工龄年份数需要减1。
四、地区政策差异与社保缴费年限
地区政策差异：不同地区可能对工龄计算有特别规定，如试用期是否计入、中断工作时间处理等。因此，在具体计算时，您需要参考当地相关政策文件或咨询劳动部门。
社保缴费年限：对于1986年的合同制工人，工龄往往与社保缴费年限密切相关。从开始缴纳养老保险费起，缴费年限与工龄在一定程度上等同。在计算养老金等权益时，主要依据实际社保缴费年限。因此，您需要核实社保缴费记录的完整性。
五、建议与总结
为了确保工龄计算的准确性和合法性，我建议您：
综上所述，1986年参加工作的合同制工人的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和政策规定。希望以上解答能够对您有所帮助。