针对您提出的“1984年参工并签订了劳动合同，如何计算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了您参加工作时间的长短，也是计算您对社会和企业贡献大小、知识经验技术熟练程度的重要依据。

二、1984年合同制工人工龄的计算原则

对于1984年签订劳动合同的合同制工人，其工龄的计算需综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 养老保险缴纳情况：

   • 若您所在单位当时已按照当地规定为您缴纳了养老保险费，那么这段工作时间通常可以计算为工龄，且缴费年限将作为计发养老金等相关待遇的重要依据。
   • 若当时当地未建立合同制工人养老保险制度，或单位未按规定缴纳养老保险费，工龄认定可能较为复杂。但在部分地区，若您能提供充分档案材料证明事实劳动关系，经审核后也有可能认定为连续工龄。

2. 档案记录情况：

   • 完整的档案记录是认定工龄的重要依据。您的档案中应包含完整的招工录用手续、劳动合同、工作期间的考核记录等材料，这些材料能清晰证明您的工作经历和时间。
   • 若档案材料不完整，如缺少关键劳动合同或工资发放记录等，可能会影响工龄认定。此时，您需通过其他途径补充证明材料，如同事证言、原单位工作证明等。

3. 政策衔接情况：

   • 不同地区对合同制工人工龄认定的政策可能存在差异，且政策会随时间调整和完善。因此，需参考您所在地区当时及现行的相关政策来确定您的工龄。
   • 某些地区可能对特定历史时期参加工作的合同制工人给予政策倾斜，将符合条件的工作时间认定为连续工龄。

三、具体计算方法

在确定了上述因素后，您的工龄计算可能遵循以下方法：

1. 连续计算法：若您的工作时间连续，且符合上述条件，则您的工龄应自1984年参工之日起连续计算。

2. 合并计算法：若您因非本人主观原因间断了一段时间的工作，但能提供充分证据证明间断前后的工作经历，则应扣除间断时间，将间断前后两段工作时间合并计算。

四、建议与总结

1. 查看合同与社保缴纳情况：首先，您应查看自己的劳动合同和社保缴纳记录，确认单位是否为您缴纳了养老保险费，以及缴纳的时间段。

2. 收集完整档案材料：尽可能收集完整的档案材料，包括招工表、转正定级表、工资调整表等，以证明您的工作经历和时间。

3. 咨询当地人社部门或专业律师：由于工龄认定可能涉及复杂的政策问题，建议您咨询当地人社部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，您的工龄计算需综合考虑养老保险缴纳情况、档案记录情况以及政策衔接情况等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。