针对您提出的“档案参加工作时间只写了1992年，订合同时间是1992年4月13日，怎样计算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则，旨在确保工龄计算的准确性、连续性和公正性，从而维护工人的合法权益。在您的情况下，我们需要结合档案材料和实际合同签订时间来综合判断。

二、具体认定方法

1. 档案材料审查：

   • 首先，查看您的档案中是否有明确的招工录用材料，如劳动部门批准的招工录用文件、招工登记表等，这些材料能够确定您参加工作的初始时间。
   • 在您的情况下，虽然档案中只写了1992年参加工作，但并未给出具体月份，此时我们可以将合同签订时间作为参考。

2. 劳动合同审查：

   • 劳动合同是工龄认定的首要参考依据。在您的情况下，合同签订时间为1992年4月13日，这可以视为您正式开始工作的具体时间点。
   • 如果合同中明确规定了工作年限或试用期等，这些信息也将有助于工龄的准确计算。

3. 实际工作时间确认：

   • 结合档案材料和劳动合同，我们可以确认您的实际工作时间是从1992年4月13日开始的。
   • 如果在此之后您没有中断工作，那么您的工龄就是从该时间点开始连续计算的。

三、特殊情况考虑

• 在您的情况下，并没有提及临时工、季节工、知青下乡插队或服兵役等特殊情况，因此我们不需要考虑这些因素对工龄计算的影响。

四、工龄计算

• 基于上述分析，您的工龄应从1992年4月13日开始计算。
• 如果您在此之后一直连续工作，没有中断，那么您的工龄就是连续计算的，即从1992年4月13日至今的年数。

五、建议与流程

1. 准备相关证明材料：

   • 为了确保工龄认定的准确性，建议您准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能够证明您工作经历的材料。

2. 向所在单位提出申请：

   • 将相关证明材料提交给所在单位的人事部门或劳资部门，并提出工龄认定的申请。

3. 审核与认定：

   • 所在单位将根据您的工作经历和提交的材料进行审核，并按照相关政策规定进行工龄认定。

4. 咨询与确认：

   • 如果您对工龄认定结果有任何疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律指导。

综上所述，您的工龄应从1992年4月13日开始计算，并连续计算至今（除非有中断工作的情况）。在申请工龄认定时，请务必提供真实、完整的证明材料，并遵循相关流程进行申请。