针对您提出的“档案上交了劳动合同，后面认定工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工龄的计算是一个涉及多方面因素的问题，它不仅仅依赖于劳动合同这一单一文件，而是需要综合考虑多个方面的材料和情况。
一、工龄的基本定义
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短，以及职工对社会和企业的贡献大小。
二、工龄的计算方法
连续计算法：
- 如果您在几个单位连续工作，且工作时间没有间断，那么这些时间都应不间断地计算为连续工龄。
- 即使您曾被错误处理，但经复查平反后，受错误处理的时间也可与前后工作时间相加，连续计算工龄。
合并计算法：
- 对于非本人主观原因间断的工作经历，如因单位原因导致的停工、调派等，应扣除间断时间，将间断前后两段工作时间合并计算。
特殊情况下的工龄计算：
- 因企业停工歇业或破产，您被调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。
- 企业经转让、改组或合并，您仍留企业工作的，其转让、改组或合并前后的工龄也应连续计算。
- 职工在疾病或非因工负伤停止工作期间，6个月以内的连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后仍回原企业工作的，除超过6个月的期间外，其前后工龄应合并计算。
三、认定工龄所需材料
虽然您已经上交了劳动合同，但认定工龄通常还需要以下材料：
- 档案材料：包括招工表、转正定级表、工资调整表等，这些材料是记录您工龄的重要依据。
- 社保缴纳记录：通过社保缴费记录可以确定您的工作时间和工作单位，这也是认定工龄的重要参考。
- 工资发放记录：证明您在某一单位的工作时间和收入情况，有助于确认您的工龄。
四、针对您情况的建议
- 由于您已经上交了劳动合同，建议您尽快与单位人事部门或档案管理部门联系，确认他们是否已经接收并妥善保管了您的劳动合同。
- 同时，您可以主动提供其他相关材料，如社保缴纳记录、工资发放记录等，以协助单位更准确地认定您的工龄。
- 如果您对工龄认定有疑虑或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解答和处理，以确保您的合法权益得到保障。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素和材料。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。