您好，关于您提出的“档案接收了工龄就认定了吗”这一问题，我需要为您详细解释一下工龄认定的相关流程和规定。

首先，工龄的认定并非仅仅基于档案的接收，而是需要依据一系列的政策和规定，结合您的个人档案材料来进行综合判断。在我国，工龄的计算与养老保险权益紧密相关，它包括了视同缴费年限和实际缴费年限，是计算基本养老金的重要参数。

对于您提到的档案接收，这确实是工龄认定过程中的一个重要环节。档案中通常包含了您的工作经历、学历、奖惩记录等关键信息，这些信息是工龄认定的重要依据。然而，仅仅接收档案并不意味着工龄就自动得到了认定。在档案接收后，相关部门或单位还需要对您的档案进行仔细审核，确认其中的信息是否真实、完整，并符合工龄认定的相关政策规定。

具体来说，工龄的认定需要考虑到多个因素，如您的工作起始时间、工作单位性质、是否连续工作、是否有除名或自动离职等特殊情况等。例如，根据相关政策规定，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但如果您在职业生涯中有被除名或自动离职的情况，那么您除名或自动离职前的工作年限可能不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

此外，对于一些特殊情况，如下放、参军等，政策也有相应的规定来认定工龄。以您提到的下放档案为例，如果档案中详细记录了下放时间、地点等信息，并且符合相关政策规定，那么下放时间也可以计算为工龄。

因此，要确定您的工龄是否得到认定，需要您向相关部门或单位提交完整的个人档案材料，并经过他们的仔细审核和确认。如果审核通过，那么您的工龄就会得到正式认定，并作为计算基本养老金的重要依据。

最后，我想强调的是，工龄的认定是一个复杂而严谨的过程，需要您积极配合相关部门或单位的工作，提供真实、完整的档案材料，并耐心等待审核结果。如果您对工龄认定有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或单位的工作人员。