您好，关于人事档案工龄认定的问题，这是一个涉及个人权益和职业发展的重要环节，我会为您详细解答。

首先，工龄的认定通常与您的养老保险缴纳情况、劳动合同签订情况以及工作经历的连续性有关。在大多数情况下，工龄是指您在某个单位或行业连续工作的时间，这段期间内您可能签订了劳动合同，并且单位为您缴纳了养老保险。

针对您提到的具体情况，比如异地退休视同缴费年限工龄认定，这主要涉及到参保人员在不同地区工作，养老保险关系转移后，视同缴费年限的衔接问题。这种情况下，您需要提供原始档案和《参保人员人事档案及视同缴费年限核查认定申请表》等材料，由待遇领取地的人力资源社会保障部门进行核查认定。认定结果将作为计算基本养老金的重要依据。

另外，对于您提到的在青海省互助职业技术学校工作期间，虽然签订了劳动合同且学校缴纳了养老保险，但显示为灵活就业的情况，这可能会影响到工龄的认定。根据青海省人力资源和社会保障厅的相关规定，机关事业单位编外聘用人员由单位为其缴纳养老保险的年限可计算为工龄，而个人以灵活就业人员身份缴纳养老保险的年限则不能计算为工龄。因此，如果您希望将这段工作经历认定为工龄，可以尝试与原聘用单位沟通，要求其与社保部门联系，将灵活就业缴纳的养老保险费退费后按成建制单位重新核定缴费，变更后再申请认定工龄。

总的来说，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要您提供充分的材料和证据来支持您的申请。如果您在认定过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取更具体和专业的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。