针对您提出的“档案遗失退休工龄认定”的问题，这是一个在企业职工退休经办工作中较为常见且矛盾突出的情况。不过，您不必过于担心，因为相关部门有一系列措施和流程来帮助解决这类问题。

首先，当发现个人职工档案遗失，导致部分工龄无法认定时，您可以先尝试与原工作单位或相关档案管理部门联系，看是否能找回档案或获取相关证明材料。如果原单位已经改制、变卖或无法联系，您可以向当地的人社部门（如人社局、社保局等）寻求帮助。

以宜昌市的柳先生为例，他因原单位改制等历史原因，个人职工档案遗失，导致1980年至1987年间的工龄无法认定。宜昌市人社局养老科在与他充分沟通后，建议他先办理退休手续，按现有缴费年限享受待遇，找到档案后再把工龄加上去。这是一个可行的临时解决方案，可以确保您不会因档案遗失而耽误退休手续的办理。

接下来，您可以向人社部门提交《请求重新认定工龄申请书》，并申请行政复议（如果必要的话）。人社部门会受理您的申请，并全力协助您查找档案或相关证明材料。他们可能会辗转多个档案托管机构、您曾经的工作单位，甚至联系国有企业改制办等部门，以获取更多线索。

在查找档案的过程中，您需要保持耐心和配合。因为档案的查找可能涉及多个部门和机构，需要一定的时间和精力。同时，您也可以尝试自己回忆或提供一些可能的线索，如原单位的人事负责人、档案管理人员等，以帮助工作人员更快地找到档案。

如果最终找到了档案或相关证明材料，人社部门会重新认定您的工龄，并调整您的退休待遇。就像宜昌市的柳先生一样，他找回了缺失的7年工龄后，每月增加了800多元的退休待遇。

另外，一些地区的人社部门还开展了“档案寻踪”等专项行动，通过多部门联合排查、跨部门协查等方式，帮助退休职工找回档案或相关证明材料。这些举措都体现了相关部门对群众利益的重视和贴心服务。

总之，虽然档案遗失可能会给退休工龄认定带来一些困难，但您不必过于担心。只要您积极配合相关部门的工作，提供可能的线索和证明材料，相信问题最终会得到解决。希望这些信息能对您有所帮助。