您好，关于档案放人社局是否算工龄的问题，我给您做一个详细的解答。
首先，我们要明确工龄的基本概念。工龄是衡量劳动者工作年限的重要指标，它主要依据劳动者实际参加工作的时间、社会保险的缴纳记录以及特定的工作经历来计算。将档案存放到人社局，并不直接等同于工龄的计算。档案的存放主要是为了对劳动者的个人资料进行妥善保管和管理，这些资料包括就业报到证、劳动合同、工作经历材料等，它们记录了劳动者的职业生涯和工作经历。
工龄的计算主要依赖于以下几个因素：
正式就业并缴纳社保：劳动者与用人单位签订劳动合同后，按规定共同缴纳社会保险，特别是养老保险。社保缴费记录是计算工龄的重要依据，从首次缴纳社保的当月起，即开始计算在该单位的工作年限。
特殊情况的视同缴费年限：对于1992年之前参加工作的人员，由于当时尚未实行个人缴费制度，其工龄可通过档案中的合同、记录等来证明，这部分时间被视作已经缴费，即“视同缴费年限”。
在工龄认定过程中，虽然档案的存放本身不直接决定工龄的长短，但档案内的材料，如单位发放工资的记录和最初缴纳社保的记录，通常会被作为认定工龄的重要证明材料。如果档案丢失，劳动者仍然可以申请以实际养老保险缴纳年限来计算养老金的发放标准，这意味着只要劳动者有社保缴纳记录，其工龄仍然可以得到认定。
综上所述，工龄的计算是一个综合考量劳动者实际工作时间、社保缴纳记录以及特定工作经历的过程。档案的存放虽不直接计算工龄，但作为重要的证明材料，在工龄认定中发挥着不可或缺的作用。因此，建议您重视个人档案的保管与管理，确保其在需要时能够发挥应有的证明作用。