档案存放在街道办事处本身并不直接等同于计算工龄，工龄的计算主要依据的是实际的工作经历和社保缴纳记录。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者在用人单位从事工作的时间长度，它是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假、经济补偿等权益的重要依据。工龄的计算，一般遵循以下几个原则：
实际工作原则：工龄的计算以劳动者实际在用人单位工作的时间为准。这意味着，只有劳动者真正在用人单位付出了劳动，才能计算工龄。
社保缴纳原则：在大多数情况下，工龄的计算还与社保缴纳记录相关联。劳动者在用人单位工作期间，如果用人单位为其缴纳了社会保险费，那么这段时间通常会被计入工龄。
档案存放在街道办事处与工龄的关系
档案存放在街道办事处，并不直接决定工龄的计算。档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件，但它本身并不等同于工龄。工龄的计算，更多地依赖于劳动者实际的工作经历和社保缴纳记录。
档案存放地点：档案可以存放在多个地方，如人才市场、用人单位、街道办事处等。档案的存放地点，并不影响工龄的计算。无论档案存放在哪里，只要劳动者在用人单位实际工作并缴纳了社保，这段时间就可以计入工龄。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者离职后档案暂时存放在街道办事处，而后续又找到了新的工作并缴纳了社保，那么这段时间（即档案存放在街道办事处期间）通常不会被计入新的工龄，因为这段时间劳动者并没有实际工作。但是，如果劳动者在这段时间内以灵活就业等方式自行缴纳了社保，那么根据相关规定，这段时间可能会被视为连续工龄的一部分，具体取决于当地的政策规定。
实际操作中的建议
保留工作证明和社保缴纳记录：为了确保工龄的准确计算，劳动者应妥善保留工作证明（如劳动合同、工作证等）和社保缴纳记录。这些文件是证明劳动者实际工作经历和社保缴纳情况的重要依据。
咨询当地社保部门或用人单位：如果劳动者对工龄的计算有疑问或需要更详细的信息，可以咨询当地的社保部门或用人单位。他们可以根据劳动者的具体情况和当地的政策规定，提供更准确的解答和指导。
总结来说，档案存放在街道办事处并不直接决定工龄的计算。工龄的计算主要依据的是劳动者实际的工作经历和社保缴纳记录。如果您对工龄的计算或相关法律问题有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。