您好，关于您提出的“档案在人才中心是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算并非单纯由档案存放在哪里决定，而是与您的就业情况、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。

针对您的情况，我分以下几点进行说明：

1. 政策变化背景：

   • 在过去，有些地区或单位可能将档案存放在人才中心作为计算工龄的依据之一。但随着时间的推移，国家政策逐渐明确，工龄的计算更多地与社保缴纳情况挂钩。

2. 具体政策规定：

   • 根据我了解到的信息（以衡阳市为例，但政策具有普遍性参考价值），对于2009年11月18日前到非公有制单位就业的高校毕业生，如果办理了人事代理手续并签订了人事代理合同，后来考录或招聘到机关事业单位工作，其人事代理时间是可以计算为工龄的。
   • 对于2009年11月18日后到非公有制单位就业并签订了劳动聘用合同的高校毕业生，如果参加了基本养老保险和基本医疗保险，后来考录或招聘到国家机关事业单位工作，其缴费年限会合并计算为工龄。

3. 您的具体情况分析：

   • 如果您在2006年开始工作，并且办理了人事代理手续、签订了人事代理合同，那么根据上述政策，2006年至2009年11月期间的人事代理时间是可以计算为工龄的。
   • 但是，如果您在这段时间内没有参加社保（特别是基本养老保险和基本医疗保险），那么根据后来的政策导向，这段时间可能不会被直接计算为工龄，除非有特定政策或地区性规定允许。

4. 建议行动：

   • 查询个人社保缴纳记录：首先，您可以查询自己的社保缴纳记录，确认在人才中心存放档案期间是否有社保缴纳。
   • 咨询当地人社部门：其次，由于政策可能因地区而异，我建议您直接咨询当地的人社部门或人才中心，了解具体的工龄计算政策和规定。
   • 准备相关证明材料：如果需要证明您在人才中心存放档案期间的就业情况或人事代理情况，您可以向人才中心申请开具相关证明。

综上所述，档案在人才中心存放本身并不直接决定工龄的计算，而是需要结合您的就业情况、社保缴纳情况以及相关政策规定来综合判断。希望这些解答能够帮助您更好地理解工龄计算的问题，并为您的后续行动提供指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。