档案在自己手里，一般不算工龄。工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳记录以及档案的存放情况紧密相关。以下是对这一问题的详细解释：
工龄的定义与计算
工龄，简而言之，就是个人参加工作的年限。在法律上，工龄的计算往往与社保缴纳、劳动合同签订以及档案的存放和管理等因素有关。一般来说，只有当个人在正规单位工作，且单位按照法律规定为其缴纳社保、管理档案时，这段时间才能被计入工龄。
档案在自己手里的情况
档案未存入正规机构：如果个人的档案一直保存在自己手中，而没有存入具有档案管理权限的正规机构（如人才市场、单位人事部门等），那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算需要依据档案中的工作经历记录，而个人手中的档案往往无法得到有效的管理和更新。
档案缺失或损坏：即使档案曾经存入过正规机构，但如果因为个人原因（如私自取出、保管不善等）导致档案缺失或损坏，也可能影响工龄的计算。因为档案的完整性和真实性是工龄计算的重要依据。
法律建议与后果
及时存入档案：为了避免工龄计算出现问题，建议个人将档案及时存入具有档案管理权限的正规机构。这样不仅可以确保档案的安全和完整，还可以为工龄的计算提供有力的依据。
咨询相关部门：如果个人对工龄的计算有疑问或不确定自己的档案是否会影响工龄，可以咨询当地的人社部门或相关单位的人事部门。他们可以根据个人的具体情况和档案记录，给出准确的答复和建议。
法律后果：如果因为档案问题导致工龄计算不准确或缺失，可能会影响个人的社保待遇、退休金领取等权益。因此，个人应该重视档案的管理和存放问题，确保自己的权益不受损害。
特殊情况说明
在某些特殊情况下，如个人曾经从事过临时工、合同工等非正规就业形式，且这些经历没有在档案中留下记录，那么这些时间可能无法被计入工龄。但是，如果个人能够提供其他有效的证明材料（如工资单、工作证等），也可以尝试向相关部门申请认定工龄。
总结来说，档案在自己手里一般不算工龄。为了确保工龄的准确计算和个人权益的保障，建议个人将档案及时存入正规机构，并咨询相关部门以获取准确的答复和建议。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。