关于“有档案自动离职算工龄吗”的问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是对不同情境下工龄计算的详细阐述：

1. 一般企业员工

   • 实行养老保险个人缴费制度之后：自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。离职后，职工需自行按规定继续缴纳养老保险费，以累计缴费年限。当累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇。
   • 实行养老保险个人缴费制度之前：对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。这主要取决于当地的具体政策规定以及职工档案中的工作经历记录。
   • 离职后再就业：若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，中间无间断，则工龄可连续计算。若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。

2. 机关事业单位人员

   • 未经批准擅自离职：机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定。
   • 按规定程序离职再就业：若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。

3. 特殊情况说明

   • 因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职：在此情况下，之前的工龄可能会受到影响，具体需根据当地政策和实际情况判断。特别是当职工在工作期间存在严重违反劳动纪律等行为时，单位对其自动离职的处理可能影响工龄的认定。
   • 社保缴费年限：无论是否自动离职，已缴纳的社会保险费部分均予认可。在养老保险个人缴费制度实施之前，职工的连续工龄通常可视同缴费年限；实行养老保险个人缴费制度之后，工龄的计算主要与养老保险缴费年限挂钩。

4. 建议与指导

   • 了解当地政策：由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议首先了解当地的具体政策规定。
   • 咨询相关部门：为确保准确了解自己的工龄情况，建议咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，或查阅相关劳动合同及政策文件。
   • 保留相关证据：如有可能，保留与工作经历相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，自动离职人员的工龄计算需综合考虑多种因素，包括离职时间、是否继续就业、当地政策等。因此，在具体操作中应谨慎对待，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。