工龄计算需根据具体用工性质及政策规定综合判断，15周岁上班的工龄认定需分情况讨论，具体如下：

1. 若15周岁时属于合法用工（如文艺、体育单位特招）
   根据《劳动法》第十五条，一般禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外（需履行审批手续并保障义务教育）。若符合该例外情形，工龄计算需满足以下条件：

   • 劳动关系合法性：需证明用人单位已按《禁止使用童工规定》履行审批程序，且工资支付、社保缴纳等记录完整；
     
   • 工龄连续性：从实际入职之日起计算，若中间存在中断（如离职后重新入职），需分段计算；
     
   • 政策衔接：若后续转为正式劳动合同制员工，工龄可连续计算（需档案中明确记载用工形式转变过程）。

2. 若15周岁时属于非法用工（如普通企业私自招用）
   根据《劳动合同法》第二十八条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工期间的工作年限通常不被认定为工龄，但存在例外：

   • 补缴社保后可能部分认定：若用人单位事后补缴社保或支付赔偿，部分地区社保部门可能酌情将实际工作年限纳入视同缴费年限（需以当地政策为准）；
     
   • 特殊历史时期政策：如计划经济时期部分企业违规招用童工，后续通过政策性安置或补办手续的，可能按实际工作年限认定工龄（需查阅具体历史文件）。

3. 退休时工龄认定的关键证据
   无论哪种情形，工龄认定需以档案记载为核心依据，需重点核查以下材料：

   • 早期用工合同或招工登记表（需体现入职年龄及用工性质）；
     
   • 工资发放记录（如工资单、银行流水）；
     
   • 社保缴纳记录（需与用工期间匹配）；
     
   • 解除或终止劳动关系证明（如离职手续文件）。
     若档案缺失关键材料，可通过补充证人证言、单位证明、财务凭证等辅助证据，经劳动部门审核后认定。

建议行动：

1. 携带个人档案、用工合同、工资记录等材料，向当地人社局申请工龄认定；
   
2. 若涉及非法用工，可先通过劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保或赔偿；
   
3. 对认定结果有异议的，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
   

如有进一步细节需分析（如具体用工单位类型、地区政策差异等），可直接向我咨询。