十五周岁参加工作，在一般情况下是不算工龄的，因为这违反了我国关于未成年工劳动保护的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特殊的保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 十五周岁的青少年属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。因此，从法律角度讲，十五周岁参加工作是不被允许的，也就不存在计算工龄的问题。

2. 工龄的计算依据：

   • 工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了劳动者为社会创造财富的时间长度，也是计算劳动者享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）的重要依据。
   • 由于十五周岁参加工作违反了法律规定，因此这段时间不能被视为合法的工作时间，也就不能计入工龄。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下十五周岁参加工作不算工龄，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果十五周岁的青少年在家庭农场、个体工商户等特定环境下从事辅助性劳动，且这种劳动不违反法律强制性规定，也不损害其身心健康，那么这种情况可能不被视为使用童工。然而，即便如此，由于这种劳动通常不是以工资收入为主要生活来源，因此仍然不符合工龄的计算条件。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位非法使用童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，童工的权益也可能受到损害，如无法获得应有的劳动报酬、社会保险待遇等。
   • 对于十五周岁的青少年来说，应该专注于学业和个人成长，避免过早进入劳动力市场。如果确实有需要参与劳动活动，也应该在符合法律规定的条件下进行，并确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，十五周岁参加工作在一般情况下是不算工龄的，因为这违反了我国关于未成年工劳动保护的相关规定。如果你或你身边的人有类似情况，建议及时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。