未满16岁参加工作，一般情况下工龄是不予计算的，但存在特定例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：未满16岁工作不计入工龄

根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工，其劳动行为是受到严格限制的，甚至在某些情况下是违法的。因此，从法律原则和保护未成年人的角度出发，未满16岁参加工作的时间，通常是不被计入工龄的。工龄的计算，一般是从劳动者达到法定劳动年龄（即16周岁），并开始从事合法劳动时起算。

二、特定例外：符合条件的临时工工龄计算

尽管存在上述一般原则，但在特定历史时期和特定条件下，未满16岁参加工作的临时工，其工龄计算可能存在例外。具体来说，如果劳动者在未满16岁时，作为临时工在某个单位工作，且之后在该单位转为正式工，同时满足以下条件，其临时工期间的工作时间可能会被计入工龄：

1. 工作时间连续：临时工的工作时间与转为正式工后的工作时间需要是连续的，没有中断。
2. 单位认可：用人单位需要认可并同意将临时工期间的工作时间计入工龄。
3. 符合政策规定：这一计算方式需要符合当时的相关政策规定，如某些特定历史时期的政策或地方性法规。

然而，这种例外情况并不普遍，且需要满足严格的条件。在大多数情况下，未满16岁参加工作的时间仍然是不被计入工龄的。

三、法律建议与注意事项

1. 了解具体政策：由于工龄计算可能受到特定历史时期和地方性政策的影响，因此建议劳动者在了解自身工龄计算情况时，查阅当时的相关政策规定或咨询当地劳动部门。
2. 保留工作证据：如果劳动者认为自己的工龄计算存在争议或需要证明自己的工作时间，应尽可能保留相关的工作证据，如工作合同、工资单、工作证等。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在工龄计算问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，未满16岁参加工作，一般情况下工龄是不予计算的。但在特定历史时期和特定条件下，如果满足一定条件，临时工期间的工作时间可能会被计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。