未成年参加工作是否算工龄，主要取决于工作是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。在合法就业的情况下，未成年参加工作的时间可以计算工龄；而在非法使用童工的情况下，则不能计算工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法就业情况下的工龄计算
法律依据：
- 根据我国法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律允许用人单位招用年满十六周岁的未成年人，并与其建立正式的劳动关系。
- 在某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，依照国家有关规定，履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。
工龄认定：
- 在合法合规的情况下，如果未成年人与用人单位签订了劳动合同，且用人单位按照规定为其缴纳社会保险等，那么这段时间的工作经历是可以计算工龄的。工龄通常从正式参加工作之日起计算，以年为单位累计。
- 特殊行业招用的未满十六周岁的未成年人，只要是符合规定流程入职的，其工作经历也会计入工龄。但需注意，这些特殊情况下的工龄计算仍需遵循相关法律法规和劳动合同的规定。
二、非法使用童工情况下的工龄问题
法律禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
工龄无效：
- 在非法使用童工的情况下，由于该行为严重违反了劳动法律规定，因此该未成年人的工作经历是不能计算工龄的。劳动法律旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，禁止非法使用童工是其中的重要一环。
三、工龄计算的其他因素
工作性质与连续性：
- 工龄的计算还与工作的性质和连续性有关。如果工作期间有中断，或者工作是临时工、非全职等性质，那么工龄的计算方式也可能会有所不同。具体计算方式需根据相关法律法规和劳动合同的规定来确定。
证据材料：
- 在涉及到需要确认工龄的事宜时，劳动者可以通过查看自己的人事档案来确认。其中，劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等材料都可以作为计算工龄的依据。
法律建议
- 合法就业：对于未成年人来说，如果希望自己的工作经历能够计入工龄，应当确保自己的就业行为是合法的，即已满十六周岁（特殊行业需符合相关规定），并与用人单位签订了正式的劳动合同。
- 保护权益：如果发现用人单位存在非法使用童工的行为，应当及时向相关部门举报，以保护自己的合法权益不受侵害。
- 证据留存：在工作期间，应当妥善保管好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，以便在需要确认工龄时能够提供有力的证明。
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