关于“16岁参加工作算工龄吗”的问题，主要取决于工作是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。在合法就业且依法签订劳动合同、缴纳社会保险等情况下，16岁参加工作的时间可以计算工龄。然而，如果是在非法使用童工或不规范的用工环境下，未签订劳动合同且无合法劳动保障，即便年满16岁，也可能难以被认定为具有合法有效的工龄。

请注意，工龄的计算还受到工作性质、连续性以及具体法律法规和劳动合同规定的影响。因此，在涉及到需要确认工龄的事宜时，建议查看个人的人事档案，并咨询相关法律专业人士以确保权益得到保障。