关于未成年人招工是否可算工龄的问题，需结合具体时间节点和特殊情况来判断，以下为详细分析：

1. 《劳动法》实施后（1995年及以后）

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（即童工）。由于童工与用人单位之间的用工关系因违法而不被法律承认和保护，这种非法的工作期间不符合合法工龄认定所基于的正常、合法的劳动关系前提条件。因此，在《劳动法》实施后，未成年人作为童工的工作经历不被计算为工龄。
   • 法律依据：《禁止使用童工规定》第四条明确规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

2. 《劳动法》实施前（1995年前）

   • 特殊情况：在《劳动法》实施前，我国并未明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，对于在此期间未满16周岁参加工作的人员，其符合国家工龄计算政策的工作时间，应计入工龄。但需注意的是，“工龄”一词现已被“缴费年限”所替代，后者是计发社会保险待遇的依据之一。

3. 特殊行业与审批情况

   • 文艺、体育和特种工艺单位：对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 工龄计算：在这种情况下，虽然招用得到了批准，但具体是否计算工龄还需根据当地政策和具体情况来判断。这通常涉及对未成年人工作性质、工作时间、劳动报酬及社会保障等多方面的综合考虑。若符合当地政策且满足工龄计算条件，则可能计算工龄。

4. 实际操作与建议

   • 用人单位：应严格遵守《劳动法》及相关法律法规，不得招用童工，确保未成年人的合法权益不受侵害。
   • 个人：若发现有未成年人从事劳动的情况，应及时向相关部门报告。对于历史遗留的工龄问题，建议咨询当地人社部门，以获取准确的解答和处理方式。

总结来看，未成年人招工是否可算工龄，需根据具体时间节点（即《劳动法》实施前后）以及是否属于特殊行业并履行了审批手续来判断。在大多数情况下，特别是《劳动法》实施后，未成年人作为童工的工作经历不被计算为工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。