关于未成年当兵是否算工龄的问题，这需要根据具体情况和相关政策来综合判断。
首先，我们要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于未成年参军的情况，我们需要关注的是参军期间是否被视为工作经历，以及这段经历是否符合工龄计算的条件。
一、参军期间的性质
参军入伍，无论是义务兵还是军士，都是一种特殊的职业经历。在服役期间，军人承担着保家卫国的重任，这段经历通常被视为一种“工作”或“服务”经历。然而，是否将这段经历计入工龄，还需要看具体的政策规定。
二、相关政策规定
国家层面：根据一般的工龄计算原则，以及参军入伍的特殊性，国家对于退役军人的工龄计算有明确规定。特别是对于退役大学生士兵，他们在参加党政机关和事业单位招录（聘）时，其服役经历通常被视同基层工作经历，且服役时间计算工龄。但这一规定主要针对的是退役后的情况，并且通常要求参军时已年满一定年龄（如18周岁），或者是在校大学生参军的情况。
地方层面：不同地区可能对于未成年参军的工龄计算有具体规定。例如，浙江省劳动厅曾发布过关于参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的批复，其中明确指出，凡一九五八年二月六日以后被招用的未成年人（除文艺、体育等特殊需要经批准使用者外），其连续工龄均应从其年满十六周岁之日算起。这一规定虽然主要针对的是普通职工，但也反映了对于未成年工作经历的工龄计算原则。
三、综合判断
如果参军时已年满16周岁：那么根据一般的工龄计算原则和参军入伍的特殊性，这段参军经历很可能被计入工龄。特别是对于退役后参加党政机关和事业单位招录（聘）的退役军人，其服役时间通常会被计算为工龄。
如果参军时未满16周岁：那么根据浙江省劳动厅的批复精神，以及工龄计算的一般原则，这段参军经历可能不会被直接计入工龄。但是，如果参军后继续服役至年满16周岁，并且之后继续服役或退役后参加工作，那么从年满16周岁之日起的服役时间或工作时间可能会被计入工龄。
四、建议
由于工龄计算涉及具体的政策规定和个体情况，我建议您在面临具体问题时，咨询当地的社保部门或退役军人事务部门，以获取最准确和权威的解答。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供详细的工龄计算指导。
总的来说，未成年当兵是否算工龄需要根据具体情况和相关政策来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。