未满十六周岁工作，在一般情况下是不能算作工龄的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满十六周岁与用人单位建立的劳动关系是不合法的。

2. 工龄认定：

   • 工龄的计算通常基于合法的劳动关系。由于未满十六周岁参加工作违反了法律关于劳动者年龄的强制性规定，因此这一阶段的工作时间通常不被认定为符合规定的工龄。

特殊情况

1. 特殊行业规定：

   • 对于经过国家正式批准的文艺、体育机构以及经由有关部门核准招募的人员，如果他们在未满十六周岁时就开始工作，并且用人单位遵守了国家有关规定并保障了其接受义务教育的权利，那么在特定条件下，这部分工作时间是有可能计入工龄的。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和证明材料。

2. 历史遗留问题：

   • 在《劳动法》正式实施之前，国家并未明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，在这一时期，未满16周岁参加工作的人员，如果其工作符合当时国家工龄计算的政策，且能提供相关证明材料，其工作时间在某些情况下可能符合国家当时的工龄计算政策，从而被计入工龄。但这种情况也需要具体分析，不能一概而论。

处理建议

1. 了解具体情况：

   • 如果你或你认识的人有未满十六周岁工作的经历，并希望确认这段经历是否能算作工龄，首先需要了解这段工作的具体情况，包括工作单位、工作时间、工作内容以及是否履行了合法的招工手续等。

2. 收集证明材料：

   • 如果可能的话，尽量收集与这段工作经历相关的证明材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些材料将有助于确认你的工作经历和工龄。

3. 咨询与确认：

   • 由于工龄的计算涉及复杂的法律和历史因素，我建议你直接向我咨询，我会结合你的具体情况和相关法律法规，为你提供准确的法律意见。

总结来说，未满十六周岁工作在一般情况下是不能算作工龄的，但在特殊情况下（如经过国家正式批准的文艺、体育机构工作或考虑历史遗留问题）可能存在例外。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。