满十六周岁未满十八岁的青少年在法律上不被视为童工。

在我国法律体系中，对于未成年人的劳动权益有着明确且严格的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群在法律上被定义为“童工”。同时，法律也规定，文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

而对于年满十六周岁但未满十八周岁的青少年，他们在法律上的身份是“未成年工”。法律允许用人单位招用未成年工，但同时也对他们实施了特殊的劳动保护措施，如限制劳动强度、要求定期进行健康检查等，以确保他们的身心健康不受到过度劳动的损害。

综上所述，满十六周岁未满十八岁的青少年在法律上享有特定的劳动保护权益，并不被视为童工。这一规定既体现了法律对未成年人身心健康的重视和保护，也为用人单位在招聘和使用未成年工时提供了明确的法律指导。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。