未满16周岁的劳动者属于童工。以下是对此问题的详细分析：
法律定义与规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款直接界定了童工的年龄标准，即未满十六周岁。
- 童工由于身心发育尚未成熟，法律对其就业进行了严格限制，以保护其身心健康和成长发育。
未满16周岁劳动者的法律地位
- 未满16周岁的劳动者，在法律上被明确界定为童工，因此他们不具备合法就业的资格。
- 用人单位若招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等严厉处罚。
特殊情况与例外
- 尽管法律对童工有严格的禁止性规定，但也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下需招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。
- 然而，这些特殊情况并不改变未满16周岁劳动者属于童工的基本法律地位，只是在其就业上给予了一定的例外和限制。
对用人单位的建议
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为员工。
- 在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保不违反法律规定。
- 若用人单位因特殊情况需招用接近16周岁但尚未满16周岁的未成年人，应提前了解并遵守相关法律法规，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。
对劳动者的提醒
- 对于未满16周岁的青少年来说，他们应专注于学习和成长，避免过早进入劳动市场。
- 若因特殊情况需要参与劳动，应确保自己的权益得到充分保障，并遵守相关法律法规。
综上所述，未满16周岁的劳动者在法律上被明确界定为童工，不具备合法就业的资格。用人单位应严格遵守法律法规，不得招用童工；同时，青少年也应专注于学习和成长，避免过早进入劳动市场。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。