未满18周岁是否算童工，需分情况判断：
未满16周岁的未成年人：
- 属于童工范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人作为劳动者，否则将承担法律责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，避免他们过早承受劳动压力。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 不属于童工，而是未成年工。这类人群虽然仍属于未成年人，但法律允许他们参加工作，不过需遵守特殊保护规定。用人单位在使用未成年工时，必须确保他们的工作环境和条件符合未成年人的身心特点，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
特殊情况说明：
- 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这是法律对特定行业和领域的特殊规定，旨在平衡未成年人的劳动权益和受教育权益。
法律建议：
- 用人单位在招用人员时，应严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人，避免违法风险。
- 对于已招用的未成年工，用人单位应遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障他们的合法权益，并定期进行健康检查。
- 如果用人单位或个人违反了关于童工和未成年工的规定，将可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能承担刑事责任。
总结：
未满18周岁是否算童工，关键在于其是否已满16周岁。未满16周岁的为童工，使用童工是违法的；而16周岁以上不满18周岁的为未成年工，法律允许招用但需特殊保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。