1. 结论：满16岁不满18岁的青少年不算童工，而是被定义为未成年工，他们可以在法律允许的范围内被雇佣，但雇主需遵守特殊的劳动保护规定。

2. 法律定义与区分：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护其身心健康和接受义务教育的权利。
   • 未成年工：则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。这类人群虽已具备部分劳动能力，但仍处于身心发育阶段，因此受到法律的特殊保护。

3. 具体情形分析：

   • 未满16周岁：无论何种情况，均属于童工范畴。用人单位招用此类人员属违法行为，可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。
   • 已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，可合法就业但需遵守特殊保护规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康状况良好。

4. 法律依据与特殊保护：

   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
     • 《禁止使用童工规定》第二条：明确禁止招用未满16周岁的未成年人。
   • 特殊保护：
     • 未成年工不得从事的劳动范围包括但不限于矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等（具体参照《未成年工特殊保护规定》第三条所列举的17项禁忌劳动）。
     • 用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时，应对其进行健康检查（根据《未成年工特殊保护规定》第六条）。

5. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位违反规定招用童工或未对未成年工进行特殊保护，将可能面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。同时，受害者或其家属也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：满16岁不满18岁的青少年在我国法律上被定义为未成年工，而非童工。他们可以在法律允许的范围内被雇佣，但雇主必须严格遵守相关法律法规中的特殊劳动保护规定。如果你或你身边的人遇到相关劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。