已满17周岁不满18周岁的劳动者不算童工，而是属于未成年工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律定义与区分
童工的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。这一年龄界限的设定是基于公民行为能力的不同情形，旨在保护低龄未成年人的身心健康和合法权益。
未成年工的定义：
- 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，在法律上被称为未成年工。他们虽然可以参加劳动，但享有特殊的劳动保护。
二、对未成年工的法律保护措施
禁止从事的劳动范围：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于危险或繁重的工作。
健康检查制度：
- 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以确保其在劳动过程中的身心健康发展。这包括上岗前、工作满一年及年满十八周岁时的健康检查，并建立健康档案。
工作时间限制：
- 未成年工的工作时间应严格遵守国家关于工时制度的规定，避免过度劳累。这有助于保护他们的身体健康和成长发育。
三、民事行为能力与法律责任
民事行为能力：
- 根据《民法典》第十八条，18周岁以上的人是完全民事行为能力人。而16周岁以上不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为完全民事行为能力的人。这意味着，已满17周岁的未成年工在法律上具有一定的民事行为能力，可以独立实施某些民事法律行为。
法律责任：
- 企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动，即构成招用童工，这是违法的，并会受到法律的制裁。而对于已满17周岁的未成年工，用人单位则需遵守上述对未成年工的特殊保护措施，否则也可能承担相应的法律责任。
四、实际应用中的指导意义
对于企业和用人单位：
- 必须严格遵守法律法规，不得招用童工。同时，应对未成年工提供必要的劳动保护和健康关怀，确保他们在合法的劳动环境中工作。
对于已满17周岁的劳动者：
- 他们虽不属于童工范畴，但仍需关注自身的劳动权益和健康状况。在工作中，如果遇到用人单位违反法律法规或侵犯自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：已满17周岁不满18周岁的劳动者不属于童工，而是未成年工。法律对未成年工设有特殊的劳动保护措施，以保障其身心健康和合法权益。作为企业和用人单位，应严格遵守相关法律法规，为未成年工提供安全、健康的工作环境。而作为未成年工本人，也应了解自己的法律地位和权益，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。