已满16岁不足18岁的未成年人，在一般情况下并不算童工，但在特定行业或岗位中可能受到特殊限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工通常指的是未满16周岁的未成年人。这意味着，从法律定义上讲，已满16周岁的未成年人不再被视为童工。

2. 已满16周岁未成年人的劳动权益：

   • 已满16周岁的未成年人，虽然不再被视为童工，但他们在劳动过程中仍然受到法律的特殊保护。例如，他们不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 此外，用人单位在招用已满16周岁的未成年人时，应当遵守国家关于工时、休息、休假以及劳动保护等方面的规定，确保他们的身心健康和合法权益。

3. 特定行业或岗位的特殊限制：

   • 尽管已满16周岁的未成年人在一般情况下不算童工，但在某些特定行业或岗位中，如娱乐场所等，可能仍然受到年龄限制或特殊保护。这是为了保护未成年人的身心健康和防止他们受到不良影响。
   • 例如，根据相关规定，营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于用人单位而言，在招用已满16周岁的未成年人时，应当仔细审查其年龄和身份证明，确保符合法律规定。同时，应当为他们提供必要的劳动保护和培训，确保他们的劳动安全和健康。
   • 对于未成年人及其家长而言，应当了解相关法律规定，确保未成年人在劳动过程中不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为或侵害未成年人权益的情况，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

总结来说，已满16岁不足18岁的未成年人在一般情况下并不算童工，但他们在劳动过程中仍然受到法律的特殊保护。用人单位在招用他们时应当遵守相关法律规定，确保他们的合法权益不受侵害。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。