结论：不满18周岁的未成年人是否算童工，需根据其具体年龄来判断。未满16周岁的未成年人属于童工，严格禁止用人单位招用；而年满16周岁但未满18周岁的未成年人则被称为未成年工，可以被合法雇佣，但需遵循特殊保护规定。

详细分析：

1. 童工的定义与禁止：

   • 定义：根据《劳动法》及相关法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 禁止规定：我国法律严格禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，避免他们过早承受劳动压力。
   • 特殊情况：虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用不满16周岁的未成年人，不过必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

2. 未成年工的定义与特殊保护：

   • 定义：年满16周岁但未满18周岁的未成年人，在法律上被称为未成年工。
   • 雇佣合法性：与童工不同，未成年工可以被合法雇佣，参与社会劳动。
   • 特殊保护规定：
     • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康和安全。
     • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 年龄核查：用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。
   • 合规用工：对于招用的未成年工，用人单位应遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障他们的合法权益。
   • 法律责任：如果用人单位违反规定招用童工或未对未成年工实施特殊保护，将承担相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

总结与建议：

在判断一个人是否为童工时，应综合考虑其具体年龄和所从事的工作性质。如果当事人未满16周岁，无论从事何种工作，均被视为童工，这是法律严格禁止的。如果当事人已经年满16周岁但未满18周岁，则属于未成年工，可以从事法律允许的工作，并享受特定的法律保护。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工，同时应加强对未成年工的保护和管理。对于劳动者或其家属而言，如遇到非法雇佣或侵犯权益的情况，应及时向有关部门举报并寻求法律援助。

如果你或你身边的人遇到了与童工或未成年工相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。