针对您提出的“未满十六岁参加工作退休工龄咋计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的工龄计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位是禁止招用未满十六周岁的未成年人的。因此，在未满十六周岁这一年龄段内所建立的工作关系，通常是不被法律所认可的。工龄（或缴费年限）的计算，是基于合法的劳动关系之上的。所以，如果您在未满十六周岁时就开始工作，那么这一阶段的工作时间，在一般情况下，是不能被计算为工龄的。

二、特殊情况下的工龄计算可能性

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您是在经过国家正式批准的文艺、体育机构工作，或者是在某些特殊政策允许的情况下，未满十六周岁就开始工作，并且用人单位也遵守了国家的相关规定，保障了您接受义务教育的权利，那么在特定条件下，您这部分的工作时间是有可能被计入工龄的。但这种情况需要您提供当时特殊政策允许的相关证明材料，并经过劳动人事部门的审核后，才能根据具体情况来确定是否可以计算工龄。

三、历史因素对工龄计算的影响

另外，我们还需要考虑到历史因素。在1995年《劳动法》正式实施之前，国家并没有明确规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。因此，如果您是在这一时期未满十六周岁就开始工作的，那么您的工作时间在某些情况下可能符合国家当时的工龄计算政策。但这也需要结合当时的法律规定和实际情况来进行综合判断。

四、现代替代概念与工龄计算

随着法律的完善，“工龄”这一词已逐渐被“缴费年限”所替代。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，它是计发社会保险待遇的依据之一。因此，在处理工龄计算问题时，我们也需要考虑到这一现代替代概念。

五、处理建议

由于工龄计算问题涉及复杂的法律和历史因素，我建议您在处理此类问题时，咨询专业律师或相关机构以获取准确答案。他们可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和历史背景，为您提供更为详细和准确的解答。

综上所述，未满十六岁参加工作退休工龄的计算并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，请务必遵循法律法规，并结合实际情况进行综合分析。希望我的解答能够对您有所帮助。