核心结论：参加工作时不满十六周岁，在办理退休时参加工作时间的认定需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下，未满16周岁的工作时间通常不计入工龄
   根据我国《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若您参加工作时未满16周岁且不符合例外情形，该阶段的工作经历因违反法律强制性规定，一般无法被认定为有效工龄，退休时不会计入连续工龄或缴费年限。

2. 特殊行业或合法用工情形可能例外
   若您属于文艺、体育或特种工艺单位招用的未满16周岁劳动者，且经劳动行政部门批准（需提供批准文件、用工合同等证明材料），则该阶段的工作时间可能被认定为工龄。但需注意，此类情形需严格满足“行业特殊需求+行政审批”双重条件，实践中认定较为严格。

3. 社保缴费年限的认定规则
   若您未满16周岁的工作期间未缴纳社保，则该阶段无法计入社保缴费年限；若已缴纳（如单位违规缴纳或后续补缴），需以社保部门实际记录为准。但需注意，违规缴纳的社保可能面临被清退的风险，需结合当地政策进一步核实。

建议行动：

• 整理早期用工合同、工资记录、单位证明等材料，向当地人社局申请工龄认定；
  
• 若涉及特殊行业用工，需补充劳动行政部门批准文件；
  
• 对社保缴费记录有疑问的，可要求单位或社保部门出具缴费明细。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体行业、用工形式等），可直接向我补充说明，我会结合具体情形为您详细解答。