不满16岁的人在我国法律框架下属于童工，不存在“工作退休”的合法情形，且其工作行为本身是受严格限制甚至禁止的。以下从多个角度详细解释：
一、法律对童工的定义与限制
根据我国《劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员和艺徒。但这种情况极为特殊且受到严格监管。
二、童工工作行为的非法性
违法招用童工的法律责任：
- 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
童工自身权益的保障：
- 童工因工作受到事故伤害或患职业病的，所在单位应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
- 医疗终结后，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。童工或其近亲属有权向单位索赔，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
三、关于“退休”的误解澄清
退休制度的适用对象：
- 退休制度主要适用于达到法定退休年龄且累计缴纳社会保险费满一定年限的劳动者。在我国，法定退休年龄一般为男60周岁、女55周岁（或50周岁，视具体工作性质而定）。
- 童工由于未达到法定工作年龄，更未达到退休年龄，因此不存在“退休”的问题。
童工工作的长期影响：
- 童工时期的工作经历不会计入社会保险缴费年限，也不会影响未来的退休待遇。
- 更重要的是，童工时期的工作可能对其身心健康造成长远影响，剥夺其接受义务教育的权利，阻碍其全面发展。
四、建议与提醒
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用童工。如需使用未成年工（已满16周岁未满18周岁），应依法履行审批手续并保障其合法权益。
- 对于家长和监护人：应切实履行监护职责，保护未成年人的合法权益，不得让其从事违法工作。
- 对于未成年人自身：应珍惜受教育机会，努力学习科学文化知识，为未来的成长和发展打下坚实基础。
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