结论：八十年代参加工作但未满十六周岁的情况下，退休时计算工龄的问题需分情况讨论，若当时符合国家关于童工使用的特殊规定（如文艺、体育等单位经批准使用），则工龄可连续计算；若属于非法使用童工，则该期间不计入工龄。以下为具体分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄计算通常以劳动者实际提供劳动并获得合法报酬的时间为准，但需满足两个核心条件：
- 年龄合法性：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若劳动者未满十六周岁时被非法招用，该期间一般不计入工龄。
- 劳动关系合法性：工龄计算需基于合法有效的劳动关系。若劳动关系因违反法律强制性规定（如使用童工）被认定无效，则相关期间无法计入工龄。
二、八十年代特殊历史背景下的处理规则
在计划经济时期，部分行业（如文艺、体育单位）经劳动行政部门批准，可招用未满十六周岁的未成年人。此类情况下：
- 工龄连续计算：若劳动者能提供当时劳动部门批准的用工文件、工资发放记录等证据，证明其用工合法性，则未满十六周岁期间的工作时间可计入工龄。
- 政策依据：参考原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中关于“童工”的例外规定，以及地方性工龄认定政策（如部分省份对计划经济时期特殊用工的补充规定）。
三、非法使用童工的后果
若劳动者未满十六周岁时被用人单位非法招用，且无法证明用工合法性：
- 工龄不予认定：该期间不计入退休工龄，可能影响养老金计算基数（工龄越长，养老金通常越高）。
- 用人单位责任：根据《禁止使用童工规定》，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚，但此责任不影响工龄认定规则。
四、实务建议
- 证据收集：若您属于合法招用的特殊情况，需尽快查找以下证据：
- 劳动部门批准的用工文件；
- 工资发放记录（如工资条、银行流水）；
- 工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 申请工龄认定：携带证据向当地人社局申请工龄认定，必要时可委托律师协助处理。
- 法律救济：若因工龄问题与用人单位或社保部门产生争议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。
温馨提示：工龄认定政策具有较强地域性和历史性，具体操作需结合您所在省份的细则。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。