关于四十年前未满16岁参加工作的工龄计算问题，需分情况讨论：

1. 若当时符合童工相关规定且后续转为正式用工：

   • 根据我国历史上的劳动法规，未满16周岁参加工作属于童工范畴。但在特定历史时期（如计划经济时代），由于特殊的社会经济背景，部分童工在满足一定条件后可能被转为正式用工。
   • 工龄计算原则：若后续转为正式用工，且能提供完整的用工记录（如工作证、工资单、劳动合同等），则从转为正式用工之日起计算工龄。对于未满16周岁之前的童工时期，通常不计入工龄，但具体需结合当地政策及用工单位的规定。
   • 特殊情况：若当地政策或用工单位有特别规定，允许将童工时期计入工龄（如某些特殊行业或历史遗留问题），则需按照相关规定执行。

2. 若当时未转为正式用工或无法提供完整用工记录：

   • 若未满16周岁时参加工作，但后续未转为正式用工，或无法提供完整的用工记录，则工龄计算可能面临困难。
   • 工龄认定：在这种情况下，工龄的认定通常需要依据用工单位或当地劳动部门的证明文件。若无法提供这些文件，则可能无法认定工龄。
   • 建议：尝试联系原用工单位或当地劳动部门，查询是否有相关记录或证明文件。同时，也可以咨询当地社保部门，了解是否有其他途径可以认定工龄。

3. 关于工龄计算的法律背景及建议：

   • 法律背景：工龄的计算通常与养老保险、医疗保险等社会保障待遇密切相关。因此，工龄的认定对于个人权益具有重要影响。
   • 建议：
     • 收集证据：尽可能收集与用工相关的所有证据，包括工作证、工资单、劳动合同、同事证言等。
     • 咨询专业部门：向当地劳动部门或社保部门咨询工龄认定的具体流程和要求。
     • 法律途径：若认为自己的工龄被错误认定或未予认定，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与提醒：

• 工龄的计算需结合具体历史背景、用工情况及当地政策进行综合判断。
• 若您面临工龄认定问题，建议尽快收集相关证据并咨询当地劳动部门或社保部门。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。