针对您提出的“劳动法实施前15岁参加工作的工龄怎么算”的问题，核心前提是劳动法实施前的工作经历以及参与工作的年龄（15岁）对工龄计算的影响。以下是我的详细解答：

1. 关于15岁参加工作的合法性：

   • 在劳动法实施前，虽然可能存在一些特殊情况或历史遗留问题，但通常而言，15岁属于未成年人，根据现代劳动法的规定，未成年人（一般指未满16周岁）是不被允许从事全日制劳动的。然而，在特定历史时期或特定行业，可能存在对未成年人劳动的特殊规定或习惯做法。
   • 如果15岁参加工作的情况在当时是合法的（例如，在某些特定行业或地区有特殊规定），那么这段工作经历在计算工龄时应当被考虑。但如果当时就是违法的，那么这段经历可能不会被正式认可为工龄。

2. 关于劳动法实施前的工龄计算：

   • 在劳动法实施前，工龄的计算可能更多地依赖于当时的政策、规定或行业习惯。不同地区、不同行业可能有不同的计算方式。
   • 如果当时有明确的工龄计算规定，那么应当按照这些规定来计算。如果没有明确规定，那么可能需要参考类似情况的处理方式或行业惯例。

3. 结合现代劳动法的原则：

   • 现代劳动法强调保护劳动者的权益，包括工龄的计算。在计算工龄时，应当遵循公平、公正、合法的原则。
   • 如果15岁参加工作的情况在当时是合法的，并且符合现代劳动法保护劳动者权益的原则，那么这段工作经历在计算工龄时应当被充分考虑。

4. 实际操作建议：

   • 对于您个人而言，要准确计算劳动法实施前的工龄，可能需要查阅当时的相关政策、规定或行业习惯。
   • 如果可能的话，咨询当时参与过相关工作或了解相关情况的人士也是一个不错的选择。
   • 另外，由于工龄的计算可能涉及到多个方面的因素（如工作性质、工作时间、工资待遇等），因此在计算时需要综合考虑这些因素。

综上所述，劳动法实施前15岁参加工作的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑当时的历史背景、政策规定以及现代劳动法的原则。如果您有这方面的具体需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。