结论前置：劳动法实施前15岁参加工作，在退休时这段工龄一般是不被计算的。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 在我国，劳动法对于未成年人的工作有着严格的保护规定。一般来说，未满16周岁的未成年人是不被允许参与正式的工作的，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
   • 工龄的计算通常与劳动者的实际工作年限、缴纳社保的年限等因素相关，并且需要遵循相关的法律规定。

2. 具体规定：

   • 根据劳动法的相关规定，未成年人在达到法定工作年龄（即16周岁）之前的工作经历，通常不会被计入工龄。
   • 这是因为，在这段时期内，未成年人并未达到法定工作年龄，其工作行为可能并不受劳动法的全面保护，也无法像成年劳动者那样享受完整的劳动权益。

3. 退休时工龄的计算：

   • 在退休时，工龄的计算主要依据的是劳动者在达到法定工作年龄后，实际参与工作并缴纳社保的年限。
   • 因此，劳动法实施前15岁参加工作的时间段，由于未满法定工作年龄，通常不会被计入退休时的工龄。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些特定行业或工种可能对未成年人的工作有一定的宽容度，或者在某些历史时期，由于特定的社会背景和政策环境，未成年人的工作经历可能被以某种形式认可。
   • 但这些情况都需要根据具体的法律规定和实际情况来判断，不能一概而论。

综上所述，劳动法实施前15岁参加工作的时间段，在退休时一般是不被计入工龄的。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。