结论前置：根据劳动法的规定，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用，因此14岁参加工作的情况是不合法的，也无法计算工龄。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
   • 这一规定明确指出了未成年人的就业年龄限制，即未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。

2. 工龄计算：

   • 工龄通常是从员工开始合法工作并缴纳社保之日起计算的。
   • 由于14岁参加工作违反了劳动法的规定，因此这段工作经历不被法律认可，也就无法计算工龄。

3. 实际影响：

   • 对于未满16周岁就参加工作的个人来说，这段工作经历在法律上是不被承认的。
   • 这意味着，在后续的职业发展中，这段工作经历可能无法作为计算工龄、享受相关劳动权益（如退休金、工龄假等）的依据。

总结： 综上所述，根据劳动法的规定，14岁参加工作是不合法的，因此无法计算工龄。对于未成年人来说，应当遵守法律规定，等待达到合法就业年龄后再参与工作。如有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询。