结论：在《劳动法》实施前，15岁参加工作的情况主要涉及到童工问题以及相关劳动权益的保护。由于当时法律环境与现在存在差异，需结合当时有效的法律法规及政策进行分析。

一、童工问题的法律背景

1. 当时有效的法律法规：

   • 在《劳动法》实施前，我国对于童工的保护主要依据的是《禁止使用童工规定》等相关法规。这些法规明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。
   • 若15岁参加工作，显然属于童工范畴，用人单位的行为是违法的。

2. 法律后果：

   • 对于使用童工的用人单位，相关部门会依法进行处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 童工本人有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并有权要求解除劳动关系，同时可能获得一定的经济补偿。

二、劳动权益的保护

1. 劳动报酬：

   • 尽管当时法律对童工的保护可能不如现在完善，但童工仍有权获得与其劳动相应的报酬。
   • 如果用人单位未支付或拖欠童工的劳动报酬，童工或其法定代理人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 健康与安全：

   • 用人单位有义务为童工提供安全、健康的工作环境，防止其受到伤害。
   • 如果童工在工作过程中受到伤害，用人单位应承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的处理

1. 家庭作坊或个体经营：

   • 在一些家庭作坊或个体经营中，可能存在使用童工的情况。这种情况下，由于法律监管相对薄弱，童工的权益更容易受到侵害。
   • 如果发现此类情况，应向相关部门举报，以保护童工的合法权益。

2. 历史遗留问题：

   • 对于《劳动法》实施前已经存在的童工问题，由于时间久远，可能面临证据收集困难等挑战。
   • 但尽管如此，如果童工或其法定代理人能够提供一定的证据，仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 了解当时法律：

   • 由于法律环境随时间变化，建议查阅当时有效的法律法规，以更准确地了解童工问题的法律背景。

2. 寻求法律援助：

   • 如果童工或其法定代理人认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律途径和维权策略。

3. 积极维权：

   • 在了解自己的权益和法律途径后，应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

五、后续思考

• 对于历史遗留的童工问题，虽然时间久远，但不应忽视其存在和影响。应通过法律途径和社会关注，尽可能为受害者提供帮助和支持。
• 同时，也应加强对当前童工问题的监管和打击力度，防止类似问题的再次发生。

如果您或您身边的人有类似情况，或有其他关于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。