结论前置：在劳动法实施后，15岁工作是不算工龄的。因为我国劳动法明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，所以此后的未成年工作经历不被认可计算工龄。

详细解析：

1. 法规背景：

   • 根据我国劳动法的相关规定，未满16周岁的未成年人是不被允许参与工作的，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
   • 因此，在劳动法实施后，任何未满16周岁的工作经历都不能被计算为工龄。

2. 特殊情况说明：

   • 尽管在劳动法颁布之前，对于未成年人参加工作的规定可能并不如现在严格，但在劳动法实施后，这一规定得到了明确和强化。
   • 特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位等可能需要未成年人的参与，但这些单位也必须依法履行审批手续，并确保招用未成年人的行为符合国家的相关规定和政策。然而，即使在这些特殊情况下，未成年人的工作经历在计算工龄时也可能受到特殊限制。

3. 建议与指导：

   • 对于未成年人来说，应当专注于学业和成长，而不是过早地参与工作。
   • 如果用人单位有违法招用未成年人的行为，应当及时向相关部门举报，以保护未成年人的合法权益。
   • 对于劳动者来说，了解并遵守劳动法的相关规定是非常重要的，这有助于维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动法实施后，15岁的工作经历是不被计算为工龄的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够在一个健康、安全的环境中成长。如果你有任何关于劳动法或工龄计算的问题，欢迎随时向我咨询。